上善若水,不進則退

姚毛毛

左手代碼,右手寫詩

linuxido.com

程序員,30歲,“理所應當”就該中年危機了嗎?

看到 java極客技術 星球里一位同學(New Youth)說到這個問題,原文如下:

最近看到公司有個大佬快30了,說起中年危機好像是很可怕的事情。所以,作為一名搬磚黨,想了解一下大佬們都有什么對策?

30歲,“理所應當”就該中年危機了嗎?

來看看百度百科的定義:

中年危機,也稱“灰色中年”,一般高發在39~50歲,在40~65歲之間的男性身上,還被稱為“男人四十綜合征”。從廣義上來講,是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。

姚毛毛本人作為87年12月生人,按照老家的虛歲算法來算,已經33了,按照周歲來說,也超過30了。

上有老,下有小。正是一個標準的中年危機模型。

那我是不是就該在公司里混資歷,不敢輕易離職?因為奶粉、幼兒園、興趣班等就像幾座大山,對不對?

然而我還是在18年底的時候離開了工作6年之久的公司,離開了錢多、事少、離家近至少占了兩個的地方。

為什么呢?因為不想混吃等死,不想溫水煮青蛙,想走出舒適區、跳出井底看一看。

難道,這就是中年危機了嗎?

我覺得,這是危機感。是程序員對抗歲月腐蝕的危機感。而跟中年危機沒多大關系。

按照普通人的工作年限,一般是22-24歲入職,30歲,算起來是正式工作6至8年的老員工了。

而作為IT行業來說,這個年齡段的“老”員工則是企業里的柱石。一般的團隊leader、技術負責人大部分都是此類員工。

難道30歲就寫不動代碼了嗎?

有5、6年經驗的“老”程序員正是積累足夠的家伙們。

對于所謂新框架搗鼓幾天便會上手;對于項目中的問題,有足夠的經驗積累,能很快找出問題所在;對于新的需求,有足夠廣度的技術視野,可以提供豐富的技術實現方案。

30歲,正是帶的了團隊、談的了需求、寫的了代碼、交付的了項目的巔峰時刻。

再往上,又是區分路線的時候了。是做技術、做管理?做售前還是做架構?做技術管理還是經營決策?

你的能力、資歷又成為晉升的資本,是你選擇太多,而不是沒有選擇地負龜前行。

30歲,就該中年危機嗎?

借用純潔的微笑的大佬的回答:

對于有能力的人不存在任何中年危機。

做好當前的事才能應對未來的壓力。

對自己做一些職業規劃。

什么叫有能力?

請把自己武裝起來,用技術和經驗。

怎么保持競爭力?

保持饑餓感,空杯心態,永遠虛懷若谷。

具體怎么做?

緊跟開源視野,保持技術敏感。

提升前沿技術的廣度,鉆研一兩項技術的深度。

閱覽對當前項目有幫助的一切技術、非技術文檔,了解源頭業務。

評估正在做的事情對以后的發展有沒有幫助?

你的公司是否有提供你想要的上升渠道?

上升渠道的評級合理嗎?你能被公正對待嗎?

此外,如果對自己不確定。那么,就出去面試看看吧。我曾分享過的大佬下午茶里有個策略:覺得公司給自己的待遇低了,覺得自己是不是快沒有競爭力了,那就出去看一看,每年面試幾次,就知道自己真正的身價了。

但是,并不是外面的工資高就一定要離職而去。因為在一所公司里,可能你的上級你的同事對你已經有了一定的認可度,這是一種很寶貴的資源。建立信任,從來不是一件簡單的事。

最后,用我最欣賞的三傻大鬧寶萊塢里的一句話來結尾:

追求卓越,成功自會伴隨而來!

posted @ 2019-08-28 02:16  姚毛毛  閱讀(...)  評論(...編輯  收藏
丛林巫师APP下载
好玩的棋牌游戏手机 广西快乐双彩2019323期开奖 捷报比分网即时比分 香港股市行情 南粤36选7开奖信息 盛京棋牌网 股票融资平台 黑龙江6+1中奖号码 红包捕鱼赚钱捕鱼软件 宝博880棋牌 四川快乐十二遗漏带红色警戒线 东方6 1开奖结果 真人打麻将赢微信红包 方大特钢股票分析 湖南幸运赛车奖金查询 四川熊猫麻将下载